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También estamos viendo señales de “fatiga de la diversidad”: 52% de los directores en nuestra encuesta dicen que creen que los esfuerzos de diversidad están impulsados por corrección política, y 48% considera que los accionistas están demasiado preocupados con la diversidad.

La Unidad Asesora de la Propiedad Accionaria del Estado evaluará las hojas de vida de los postulantes con base en criterios preestablecidos como los años de experiencia para el cargo, el grado académico, logros profesionales relevantes en el campo, integridad y reputación, experiencia previa como miembro de una junta directiva, manejo de equipos de trabajo, habilidades de liderazgo y de comunicación oral y escrita, capacidades de diálogo y conciliación.

Las juntas necesitan comprender el impacto que tendrán iniciativas como nuevos productos o emprendimientos, instalaciones de tecnologías de la información, expansiones transfronterizas, fusiones, adquisiciones y alianzas con terceros, en el apetito por el riesgo.