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Estrategias de retención de personal según LinkedIn
Cuando las empresas cuentan con un programa de formación estructurado, existe más de un 90% de probabilidad de retener a los empleados durante el primer año.
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Aumenta la cantidad de tecnólogos en el extranjero que desean volver a Costa Rica![]()
El 58% de científicos y tecnólogos que estudian en el extranjero planean regresar al territorio nacional.
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Escasez a la vista: investigadores en computación cuántica
Es una historia que se cuenta una y otra vez dentro de la industria tecnológica de Estados Unidos. A medida que las empresas entran en el terreno de las nuevas tecnologías, se les está dificultando más identificar a ingenieros e investigadores calificados. Asimismo, están enfrentando reglas migratorias más estrictas para los expertos en la tecnología nacidos en el extranjero y están compitiendo con centros tecnológicos en ciudades de otros países, como Montreal, Londres, París y Pekín.
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Estas son las competencias técnicas que piden las empresas de tecnología en Costa Rica![]()
La velocidad del mercado y la apuesta a la innovación generan la necesidad de contar con personal de alta capacidad analítica, fuerte capacidad de autogestión, autodidactas y capacitados en tecnologías de vanguardia.
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Cinco lecciones en el uso de la tecnología para la gestión del talento humano![]()
Descubrimos que el éxito de la tecnología del talento depende de adoptar la habilidad de la firma para reinventar un muchas veces anticuado sistema de procesos y comportamientos.
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Liderazgo: lecciones de la Selección de Fútbol
En el Mundial de Fútbol Rusia 2018, los seleccionados costarricenses que rindieron con solidez en Brasil 2014 ya no eran los mismos físicamente; se le apostó a un recurso “envejeciendo” (el deporte es cruel en esto). En el proceso, no se desarrolló a la nueva generación de jugadores.
