El nuevo estudio de Merco se basó en tres pilares empresariales para dar los resultados. Los repasamos
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Hay diferentes plataformas para gestión de los recursos humanos en las empresas, pero para elegir un candidato a una vacante, un ascenso o encargar un proyecto a una persona colaboradora, o saber en qué capacitar al personal, se requiere información de las habilidades existentes.
El monto la coloca cerca de las principiales recaudaciones de capital de riesgo realizadas por ‘startups’ de Centroamérica en los últimos seis años.