En el Mundial de Fútbol Rusia 2018, los seleccionados costarricenses que rindieron con solidez en Brasil 2014 ya no eran los mismos físicamente; se le apostó a un recurso “envejeciendo” (el deporte es cruel en esto). En el proceso, no se desarrolló a la nueva generación de jugadores.
Perdemos el tiempo como Neymar porque basta con que se hable de proyectos y medidas fiscales profundas para que múltiples sectores y personajes públicos comiencen a perder tiempo, enfriar las acciones, hacer teatro, simular lesiones, exagerar faltas, intentar meter al otro bando en su juego, engañar al juez, dejar de lado el Fair Play, olvidar que nos observa el mundo.
La encuesta deja ver que las empresas están buscando vías para atraer a más personas en su fuerza laboral: El 32% está mejorando los beneficios; por ejemplo, mediante el aumento de las vacaciones y el desarrollo de incentivos a la medida.
Los directivos necesitan ser conscientes de que las habilidades que definen a los colaboradores individuales efectivos no son las únicas que una persona necesita para ser efectiva como supervisor.
Firmas como General Electric y Procter & Gamble han sido vistas desde hace mucho como crisoles del desarrollo gerencial, en el que tienden a forjarse ciertas clases de líderes.
Puede descubrir a los jugadores C por su falta de preparación en las tareas o su consistente incapacidad de cumplir fechas de entrega.
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