El Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (INVU) abrió un concurso público para contratar una persona con un salario de casi ¢3 millones al mes.
Según el concurso CP-009-2026 esa persona que asumirá la Dirección de Urbanismo y Vivienda.
La plaza, que ofrece una remuneración mensual cercana a los ¢3 millones, contempla un nombramiento por un plazo determinado de seis años, con un período inicial de prueba de seis meses.
El proceso se rige bajo los principios de la Ley Marco de Empleo Público (10159) y admite postulaciones tanto de candidatos externos a la institución como de funcionarios internos.
Quien resulte electo tendrá bajo su responsabilidad articular las decisiones sobre política habitacional y ordenamiento del territorio nacional, con reporte directo a la presidencia ejecutiva y la junta directiva de la entidad, y en coordinación administrativa con la gerencia general.
Condiciones del puesto y remuneración
La plaza corresponde al cargo de director de urbanismo y vivienda (código 3-1-13-011). Según las bases del concurso, la posición cuenta con un salario global único de ¢2.918.313 mensuales.
El objetivo central de las funciones consiste en dirigir la formulación de políticas, normas e iniciativas relacionadas con la dotación de soluciones habitacionales y la planificación del territorio en Costa Rica. Asimismo, incluye el seguimiento de planes reguladores locales, la evaluación técnica y financiera de proyectos y la supervisión de los mecanismos institucionales de financiamiento, ahorro y crédito.
Por la naturaleza de la jefatura, la persona elegida trabajará con independencia funcional y asumirá la supervisión de equipos técnicos, administrativos y profesionales de la institución.
Perfil académico y experiencia laboral
Para participar en la convocatoria, los aspirantes deben cumplir de manera estricta con los siguientes atestados:
- Formación académica: Licenciatura en Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción, Arquitectura o Arquitectura y Urbanismo. Es indispensable contar con un grado de maestría o superior en áreas afines a las tareas del puesto. La institución señala como deseable tener formación complementaria en economía o finanzas.
- Experiencia profesional: Más de cinco años en labores profesionales vinculadas con las materias del cargo o con la formación universitaria exigida. De ese período, debe acreditarse un mínimo de cuatro años en labores de supervisión de personal profesional.
- Requisitos legales: Incorporación activa al colegio profesional pertinente –con certificación emitida hace menos de tres meses si avanza a etapas posteriores– y licencia de conducir al día.
- Otros criterios: Rendir declaración de bienes y póliza de fidelidad cuando la normativa lo demande, encontrarse al día con las obligaciones de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el INVU y el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (Fodesaf), no encontrarse en quiebra ni tener parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad con miembros de la junta directiva, gerencias, auditoría o jefaturas de la institución.
En el caso del personal interno, se exige una calificación mínima de “Muy Bueno” en la evaluación de desempeño del período 2025.
Procedimiento y plazo para enviar la postulación
El período de recepción de ofertas se mantendrá abierto desde el 22 de octubre hasta el sábado 24 de octubre de 2026, inclusive, a las 23:59 horas.
Las postulaciones deben remitirse exclusivamente por correo electrónico a la dirección reclutamiento@invu.go.cr, indicando en el asunto: “DIRECTOR DE URBANISMO” o “CP-009-2026 Director(a) de Urbanismo y Vivienda”.
Toda la documentación debe adjuntarse únicamente en formato PDF y con cada archivo identificado con claridad por su nombre (por ejemplo, el título universitario o la certificación laboral).
La entidad advirtió que no admitirá enlaces a plataformas de almacenamiento en la nube –como Google Drive o OneDrive–, ni imágenes sueltas o carpetas comprimidas en formato ZIP.
Los documentos obligatorios para esta primera fase incluyen:
- Hoja de vida actualizada en idioma español.
- Copia escaneada de los atestados académicos. Si los títulos provienen del exterior, deben contar con el reconocimiento oficial del Consejo Nacional de Rectores (Conare) o del Ministerio de Educación Pública (MEP).
- Certificaciones laborales detalladas que especifiquen las funciones, los puestos profesionales supervisados, las fechas exactas de ingreso y salida, y la jornada laboral.
- Formulario de consentimiento informado facilitado en las bases de selección.
Tras la revisión de admisibilidad, las personas que superen la fase de preselección con una nota mínima del 70% pasarán a una evaluación compuesta por pruebas psicométricas y una entrevista técnica o centro de valoración de competencias, de donde saldrá una nómina de hasta cuatro finalistas para la designación que realizará la junta directiva.
