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¿Va a buscar su primer trabajo? Entonces ponga atención, porque según la especialista en recursos humanos, Yorleny Abarca hay errores que se repiten tanto en currículums como en entrevistas, y que pueden dejar por fuera a los que no tienen experiencia y hasta los más preparados.
Uno de los más comunes es enviar un currículum genérico, sin adaptarlo al puesto. A eso se le suma: incluir información irrelevante o muy extensa, no destacar habilidades clave, tener faltas de ortografía.
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Y eso es solo la mitad del asunto. A la hora de la entrevista, Abarca explica que muchos jóvenes llegan sin prepararse, lo que los hace responder con inseguridad o improvisar. Otros errores que pueden costar caro son:
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Vestirse de forma inadecuada para un entorno laboral, hablar mal de trabajos o jefes anteriores, tener un lenguaje corporal cerrado o negativo y llegar tarde.
“Una entrevista no es solo para ver si el candidato sirve para el puesto, también es el momento en que se define si puede adaptarse a la cultura de la empresa. Los primeros minutos son clave”, asegura la especialista.
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Así que si va por su primer empleo, no se confíe. Prepararse bien, muestre buena actitud y cuide los detalles, puede marcar la diferencia entre conseguir la oportunidad o quedarse esperando.
