¿Va a buscar su primer trabajo? Entonces ponga atención, porque según la especialista en recursos humanos, Yorleny Abarca hay errores que se repiten tanto en currículums como en entrevistas, y que pueden dejar por fuera a los que no tienen experiencia y hasta los más preparados.
Uno de los más comunes es enviar un currículum genérico, sin adaptarlo al puesto. A eso se le suma: incluir información irrelevante o muy extensa, no destacar habilidades clave, tener faltas de ortografía.
LEA MÁS: Buscan oficiales de seguridad en el GAM y trabajo ofrece atractivos beneficios además del salario
Y eso es solo la mitad del asunto. A la hora de la entrevista, Abarca explica que muchos jóvenes llegan sin prepararse, lo que los hace responder con inseguridad o improvisar. Otros errores que pueden costar caro son:
LEA MÁS: Se vino de Limón a pulsearla en San José y triunfó con su comida caribeña
Vestirse de forma inadecuada para un entorno laboral, hablar mal de trabajos o jefes anteriores, tener un lenguaje corporal cerrado o negativo y llegar tarde.
“Una entrevista no es solo para ver si el candidato sirve para el puesto, también es el momento en que se define si puede adaptarse a la cultura de la empresa. Los primeros minutos son clave”, asegura la especialista.
LEA MÁS: Cinépolis tiene variedad de puestos de empleo en diferentes centros comerciales
Así que si va por su primer empleo, no se confíe. Prepararse bien, muestre buena actitud y cuide los detalles, puede marcar la diferencia entre conseguir la oportunidad o quedarse esperando.
