EscucharLa inteligencia artificial (IA) está cada vez más presente en la búsqueda de empleo y en los procesos de reclutamiento y selección por parte de las empresas y firmas de atracción de talento.
En este momento son varias las plataformas que están aprovechando este avance de la tecnología aplicada en procesos de búsqueda, un reto que la mayoría de las empresas están atestiguando. El objetivo es lograr obtener talento disponible de manera mas expedita y con menores márgenes de error en la experiencia necesaria previa y habilidades potenciales en los trabajadores.
Los sistemas y algoritmos de inteligencia artificial están utilizando lenguaje natural para entender el contenido de las hojas de vida de los postulantes a sus vacantes, proporcionando recomendaciones basadas en las palabras, el tono de cómo fueron escritos y la intención del documento en manos de los especialistas de recursos humanos. Además, la IA también está ayudando a las empresas a identificar candidatos con el perfil adecuado a través de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn, logrando una masa de datos que se pueden analizar, obtener resultados y lograr resultados más rápida y efectivamente.
El ejemplo que más muestra esta nueva aplicabilidad de la tecnología se muestra en la plataforma de búsqueda de empleo LinkedIn. En esta se intercambian experiencias pero también se buscan nuevas oportunidades. Hoy en día, prácticamente, todas las empresas la usan para procesar candidatos de todos los perfiles y experiencia laboral.
La IA en LinkedIn permite acercarse mejor al “match perfecto” entre solicitantes y empleadores. También se ha utilizado para mejorar el aprendizaje automático para ayudar a los usuarios a encontrar el contenido adecuado para mejorar sus competencias. También ha ayudado a LinkedIn a mejorar su sistema de búsqueda para que los usuarios puedan encontrar rápidamente a sus contactos y empleadores. Todos estos servicios y mejoras dan grandes réditos económicos a la plataforma, pero dinamiza en mercado del talento en todo el mundo.
Algunos de los beneficios tangibles que LinkedIn está logrando son en áreas como el reclutamiento, usando algoritmos que corroboran las habilidades especiales, la experiencia laboral y otros factores relevantes. Linkedin además esta ayudando a las empresas a que su público objetivo a través de la publicidad, utilizando datos de los usuarios y la información de la empresa para crear anuncios personalizados que sean relevantes para la audiencia.
Análisis de datos
LinkedIn utiliza IA para ayudar a las empresas a analizar los datos de la plataforma y tomar decisiones informadas. La plataforma utiliza algoritmos para analizar los patrones y tendencias en los datos y hacer recomendaciones basadas en ellos. Además, se está logrando la personalización el “feed” de noticias y sugerir conexiones relevantes entre empresas y los mismos candidatos.
Algunos consejos que pueden ayudar a los profesionales a tomar ventaja de esta nueva era de la automatización para la obtención del talento humano son:
1— Asegurarse que el perfil esté actualizado en todas las plataformas de empleo y que todas sean consistentes o cuenten la misma historia.
2— Utilizar palabras clave relacionadas con el trabajo que se está buscando.
3— Personalice su currículum, la IA también se utiliza para escanear currículums y encontrar a los candidatos más adecuados para el puesto. Destaque sus habilidades y experiencia relevantes para el puesto.
4— Aprenda sobre la empresa para llegar preparados a la entrevista. Infórmese sobre su historia, productos y servicios.
En Latinoamérica, según reporte del 2022, se registran, según Hootsuite y la plataforma “We Are Social” más de 100 millones de candidatos activos que utilizan esta red profesional de búsqueda de empleo. En Costa Rica se registra en segundo número más alto de Centroamérica, con 1,1 millón de usuarios, solamente antecedido por Guatemala con 1,2 millones. Los países en la región con más usuarios son Brasil con 45 millones, México en 22 millones, seguidos por Argentina y Colombia con 13 y 11 millones respectivamente.
En general, LinkedIn utiliza la IA para mejorar la eficiencia, la efectividad y la personalización de su plataforma para sus empresas clientes, lo que a su vez ayuda a las empresas a encontrar mejores talentos, llegar a su público objetivo, analizar datos y tomar decisiones informadas. Los profesionales deben reconocer el impacto de la inteligencia artificial para lograr mejores empleos y destacarse entre el mar infinito de candidatos que se encuentran buscando un nuevo destino profesional.
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La red social LinkedIn utiliza inteligencia artificial para la descripción y selección de perfiles en los procesos de selección. (Shutterstock/Shutterstock)
El autor es Socio Director de Recluta TalentHunter.
