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Desde el pasado 25 de julio de 2017 entró a regir la reforma procesal laboral y los condominios se enfrentan a un incremento de costos, aunque hay opciones para mantenerlos sin aumento, y a la necesidad de tomar precauciones en dos frentes: con empleados y con proveedores, porque las responsabilidades pueden ser muy fuertes.
Con los empleados, la regla es asegurar la correcta ejecución y documentación de los contratos de trabajo, aunque en realidad hay que comenzar un poco atrás: en el proceso de contratación.
Una precisa descripción del puesto y sus requisitos, así como una entrevista en la que se evalúe exactamente eso y nada más, permiten avanzar hacia una contratación libre de discriminación.
Con la persona contratada hay que cumplir el deber, que siempre ha sido obligatorio de conformidad con los artículos 23 y 24 del Código de Trabajo, de hacer y firmar un contrato de trabajo.
Las obligaciones que se señalan en los contratos (y el código mismo) deben de documentarse correctamente, sea pagos de salarios ordinarios, extraordinarios y aguinaldo; disfrute de vacaciones, llamadas de atención e instrucciones específicas sobre las labores. Nada debe quedar solamente verbal.
El régimen disciplinario, que es inherente a cualquier relación laboral, dependerá de la existencia de un adecuado manual de políticas internas de trabajo, sobre el cual se sustenten llamadas de atención y despidos, si fuera del caso. El despido debe cumplir con la entrega de una carta de despido formal en donde se exponen detalladamente las razones.
Con los proveedores, el caso más relevante es la seguridad por la fuerte presencia personal que esto implica. Si el condominio recibe servicios tercerizados de limpieza u otros, estas recomendaciones, salvo lo referido a permisos de armas y temas de seguridad privada, serán aplicables.
Sin novedades
A pesar de que algunas compañías de seguridad comentan que que hay cambios por la nueva ley, la realidad es que esta reforma no ha hecho ninguna modificación sobre el régimen de salarios, horarios y jornadas.
Lo que sucede es que esta reforma ha generado la expectativa de que habrá eficiencia en la tramitación de los juicios y severidad en la sanción de los incumplimientos, y eso ha puesto en alerta a empresas y organizaciones que por mala práctica o presión del mercado, no han observado un cumplimiento puntilloso de los derechos laborales.
De importancia
Aunque el condominio no debería preocuparse de que el prestador de servicios cumpla con la legislación laboral en materia de salarios y jornadas con su personal, estos dos elementos han sido los dos que más problemas han dado a las firmas de seguridad privada, por esa tensión entre la presión de mercado y los derechos laborales.
Por eso, el condominio deberá consultar y conocer por escrito la política de la empresa en estos puntos e incorporarlos al contrato como garantía de servicio.
Es importante, además, que en el contrato de trabajo queden claras las obligaciones de cumplimiento con la seguridad y previsión sociales, así como lo relativo a permisos de operación y portación de armas, en caso de que las tuvieran.
Lógicamente, el cumplimiento de esta normativa, junto con el pago completo de las cargas sociales y seguro de riesgos del trabajo, puede implicar ajustes fuertes en el costo de los servicios, razón por la algunos condominios han debido reducir sus servicios de personal humano y han incrementado el uso de tecnología.
