Economía y Política

¿Qué pasa con el aguinaldo, la cesantía y el preaviso en el caso de un empleado con jornada reducida? Se lo explicamos de manera sencilla

Si una persona con reducción de la jornada es despedida con responsabilidad patronal el cálculo de la cesantía y el preaviso deberá de tomar en cuenta los últimos seis salarios que se percibieron antes de la reducción de la jornada laboral

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El teletrabajo es una opción que implementó el sector privado para mitigar los efectos de la pandemia, y ahora algunos empleados hacen su trabajo con reducción de la jornada. Foto: Mayela López (Mayela López)







Laura Ávila

Laura Ávila

Es periodista de Economía y Política de El Financiero

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