Que un tercero figure formalmente como empleador no necesariamente determina, por sí solo, cómo debe analizarse la relación laboral. Al usar un EOR, la pregunta no es quién firma el contrato, sino quién ejerce las facultades de dirección en el día a día.
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Patronos enfrentan multas millonarias si incumplen nuevas reglas de lactancia
¿Ignora el sistema laboral de Costa Rica la biología femenina? Más allá de la maternidad, condiciones como la endometriosis o la menopausia impactan el desempeño profesional sin un marco legal claro. Este artículo analiza por qué las empresas deben evolucionar hacia políticas de salud reproductiva para garantizar una verdadera igualdad y sostenibilidad del talento humano.