Nuestro Derecho Concursal enfrenta una grave crisis y es urgente una reforma total, ya que no le dan una solución efectiva a los acreedores que buscan el pago de sus acrecencias y, a su vez, a los empresarios que procuran salvar sus negocios.
En la empresa pública el silencio muchas veces no es una opción, pues la comunicación de algunos temas es una obligación legal.
La aparición de nuevas tecnologías y plataformas que realizan labores anteriormente reservadas para los abogados o sus asistentes son una realidad.
La lentitud en la declaratoria de la huelga, las dificultades que enfrentaron los jueces para notificar a los sindicatos y la paralización de los servicios esenciales, son tres aspectos que ponen contra las cuerdas a la histórica reforma.
Su pyme puede aplicar sanciones verbales, escritas, suspender sin goce de salario o despedir.
Antes de los tres meses de trabajo, las partes no están obligadas a dar preaviso pues se trata del periodo de prueba en el que se encuentra el empleado.
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