"género"

La recuperación laboral en la población femenina es más lenta por factores sociales y culturales, señalan especialistas. La brecha entre hombre y mujeres en la tasa de desempleo se aproxima a los 14 puntos porcentuales.

El riesgo que se corre es que se amplíen aún más las diferencias entre hombres y mujeres, particularmente en el acceso a puestos de responsabilidad en las empresas.

En la mayoría de las academias de las que salen los comités, los miembros son elegidos de por vida.

Los hombres y las mujeres son necesarios en los lugares de trabajo, porque aportan visiones distintas, pero no debemos encasillarlos. Ambos estilos de liderazgo son necesarios y se complementan. No se es mejor líder por ser hombre o por ser mujer.