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La pandemia por COVID-19 adelantó a la fuerza la transformación de los entornos de trabajo y por eso, las empresas deben desarrollar nuevas habilidades y estrategias para adaptarse a la incertidumbre desde el corazón del negocio: las personas. El Financiero presenta la primera edición del congreso Gestión de Talento Humano, una herramienta que responde a esos cambios acelerados por la crisis.
Inscríbase a la primera edición del congreso Gestión de Talento Humano
La actividad es virtual, con entrada gratuita, y se celebrará el miércoles 30 de junio, a partir de las 5:20 p.m. Para participar, debe inscribirse en este link. En los días previos al congreso se enviará un enlace de la plataforma Teams, para conectarse.
Desafíos
Para las empresas más adelantadas en planes de digitalización y estrategia de personas, la coyuntura actual representó saltos de tres o cuatro años que se consumaron en un par de semanas. Para muchas otras, fue necesario entrar en modo de supervivencia y apenas paliar los efectos de la pandemia sobre el negocio.
Pero el tiempo pasa y la incertidumbre es constante: se debe dar el paso hacia el crecimiento y la proyección, aún cuando se el panorama sea cambiante. En el Congreso, expertos en diferentes campos de la gestión de personas mostrarán cómo integrar a su operación las mejores prácticas en manejo del cambio, inteligencia artificial, guías de teletrabajo y estrategia corporativa desde y hacia las personas.
Consulte la agenda del congreso Gestión de Talento Humano
Por esto, el evento dará inicio explorando la relación entre talento humano e innovación, liderada por Juan Pablo Días Tarragó, psicólogo organizacional de Assertive Consulting Group.
Otro tema clave es cómo adaptar las mediciones y la distribución de cargas de trabajo. Raquel Oliveira, LAC Learning & Career Development Experiences Partner Talent de SAP, explicará en qué consisten las herramientas de evaluación del desempeño 2.0 y cómo se pueden incorporar a las diferentes industrias.
Y además de navegar el panorama actual, se vive el reto de preparar la operación para eventos futuros con impacto global, sean nuevas pandemias o actividades disruptivas. Cristina Cubero Lazo, consultora en Transformación Organizacional, abordará los detalles para generar estrategia después de la pandemia.
En el congreso también participarán Lucía Muñoz Valecka, socia del departamento de Consultoría en Capital Humano de Deloitte, con una ponencia sobre las vías para liberar el potencial del trabajador, y Silvia Brenes, Socia Directora de Pura Estrategia, quien discutirá la formación de cultura y cohesión en el trabajo a distancia.
Conozca aquí los detalles de la agenda y el perfil de las personas participantes.
