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El líder de recursos humanos debe ser más integral, convertirse en un socio estratégico del negocio y estar en la mesa de decisiones.

El final del vínculo entre una persona colaboradora y la empresa para la que trabaja puede hacerse de una manera empática y saludable para ambas partes. La compañía tiene la posibilidad de dar una serie de pasos tanto preparativos como preventivos para que esa jubilación no conlleve consecuencias negativas para una persona.

Ser una pyme no justifica carecer de procesos, políticas y programas de recursos humanos.

El almacén tiene 2.160 m2 y sincroniza al menos cinco plataformas de software de última generación para alcanzar trazabilidad, control de inventarios y condiciones de producto en tiempo real.

Tener servicios empresariales de salud mental podría ser tan relevante como contar con médico de empresa.

Estudio global de millennials y generación Z aplicada por Deloitte registró que una mayoría de jóvenes se sienten estresados “todo el tiempo o la mayor parte del tiempo”.

Adquiera las herramientas necesarias en la primera edición del congreso virtual Gestión de Talento Humano de El Financiero.

Assertive tiene énfasis en procesos tecnológicos de vanguardia y en capacitación para la inclusión y diversidad.

Considere el cambio que produjo la pandemia en las empresas a la hora de incluir planes de capacitación.

Líderes y equipos tienen el desafío de trascender roles tradicionales y asumir papeles clave en la estrategia empresarial.