El estudio Tendencias en Capital Humano 2018 de Deloitte, en sus resultados para Costa Rica, señala que la individualidad y el carácter de “héroe” tan apetecido en las gerencias, ha creado líderes que trabajan muy bien con sus subalternos y con otros líderes, pero cada unidad por separado y desalineadas entre sí.
Muchos podrían pensar que ser emocionalmente inteligente es algo que se tiene o no se tiene ¡nada más lejos de la realidad!
Según los datos recopilados, los equipos de administración con una diversidad superior a la media aseguran que obtienen casi la mitad de sus ingresos (45%) de aquellos productos y servicios innovadores, lo que representa casi 20 puntos porcentuales más que las empresas con un nivel de pluralidad por debajo del promedio en sus equipos ejecutivos.
Tener una buena relación con su equipo le permite retener el talento y crear un buen ambiente de trabajo
En enero de 2014, la Dirección de Recaudación del Ministerio de Hacienda contaba 1.477 contribuyentes en esta área, mientras en enero de 2018 la cifra alcanza los 2.285. Es una variación del 55%.
Los empleados amables pueden cobrar entre un 5% y un 18% menos de salario que sus equivalentes socialmente menos agradables
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