Por: Paola Gutiérrez.   5 septiembre
Carátula blog Catalejo Laboral de Paola Gutiérrez
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El teletrabajo no es nuevo para muchas empresas en el país que ya lo tienen implementado. La novedad es que está por entrar en vigor una ley específica sobre el tema.

¿Qué hay que saber sobre la regulación del teletrabajo? Se los cuento en los siguientes 15 puntos.

1- ¿Qué es el teletrabajo?

Una forma de organizar y ejecutar el trabajo fuera de las instalaciones del patrono por medio del uso de tecnologías de la información y comunicación.

El teletrabajador tiene las mismas obligaciones y acceso a los mismos beneficios que el resto de trabajadores que prestan servicios de forma presencial en la empresa.

2- ¿Cuál es el objeto de la ley?

Promover, regular e implementar el teletrabajo para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas.

3- ¿En cuáles empresas se puede implementar?

En todas las empresas del sector privado. La ley también aplica en todo el sector público.

4- Si el trabajador actualmente no teletrabaja, ¿se puede acordar incluir el teletrabajo a futuro?

Sí, si el patrono y trabajador están de acuerdo.

5- ¿Se puede contratar a alguien para que preste servicios solo por medio del teletrabajo?

Sí, y así debe indicarse en el contrato de trabajo.

6- ¿El teletrabajo puede ser impuesto por el patrono?

No. El teletrabajo debe ser voluntario, salvo que desde un inicio la persona haya sido contratada para teletrabajar y así se haya indicado en el contrato de trabajo.

7- ¿Puede el patrono revocar el contrato de teletrabajo?

Sí. Puede hacerlo cuando tenga un motivo justificado y lo comunique al trabajador con al menos 10 días naturales de anticipación.

8- ¿Esta ley modifica el Código de Trabajo?

No. El teletrabajo se regula en una ley especial y no modifica el Código de Trabajo. Sin embargo, el contrato de teletrabajo debe respetar las condiciones mínimas que fija el Código de Trabajo, incluyendo lo relacionado con horarios y jornadas laborales

9- ¿Desde dónde se puede realizar el teletrabajo?

Las labores se ejecutan de forma remota, ya sea desde un telecentro, desde el domicilio del trabajador o desde cualquier lugar cuando el trabajador deba desplazarse constantemente o no tenga una sede definida (teletrabajo móvil).

10- ¿Qué es un telecentro?

Es un espacio físico acondicionado con la tecnología e infraestructura necesaria para el teletrabajo.

11- ¿Qué es el contrato de teletrabajo?

Es el contrato que firman las partes de previo a implementar el teletrabajo.

12- ¿Debe contar la empresa con una política sobre teletrabajo? Se recomienda a las empresas implementar una política interna que señale las condiciones generales del teletrabajo, de manera que no haya sorpresas y se prevengan conflictos.

13- ¿Debe el patrono pagar algún rubro adicional al teletrabajador?

Las partes pueden convenir un monto por concepto de electricidad y viáticos cuando corresponda. En caso de laborar horas extra, el patrono deberá cancelarlas igual que a un trabajador presencial.

14- ¿Queda cubierto el teletrabajador por la póliza de riesgos del trabajo?

Sí. Para el teletrabajo aplica la misma póliza que la prevista para el trabajo presencial.

15- ¿Cuándo empieza a regir la ley?

A partir de su publicación. Además, el Poder Ejecutivo debe reglamentar la ley en el plazo de tres meses.