Economía y Política

¿Qué dice la reforma contra la discriminación salarial de género y por qué algunas cámaras la adversan?

Una reforma al Código de Trabajo castigaría con multas de hasta ¢5,1 millones a empresas por prácticas de discriminación remunerativa basada en género. La norma ya se aprobó en primer debate, pero su votación definitiva lleva semanas en pausa

Una reforma al Código de Trabajo plantea castigar con multas de entre ocho y 11 salarios base (¢3,7 millones y ¢5,1 millones) a las empresas que cometan actos que constituyan formas de discriminación salarial de género.








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