Economía y Política

¿Qué dice la reforma contra la discriminación salarial de género y por qué algunas cámaras la adversan?

Una reforma al Código de Trabajo castigaría con multas de hasta ¢5,1 millones a empresas por prácticas de discriminación remunerativa basada en género. La norma ya se aprobó en primer debate, pero su votación definitiva lleva semanas en pausa

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Una reforma al Código de Trabajo plantea castigar con multas de entre ocho y 11 salarios base (¢3,7 millones y ¢5,1 millones) a las empresas que cometan actos que constituyan formas de discriminación salarial de género.








Josué Alfaro

Josué Alfaro

Periodista colaborador de El Financiero. Graduado de la carrera de Ciencias de la Comunicación Colectiva con énfasis en Periodismo de la Universidad de Costa Rica. Ganó el premio 'Periodista del Año en El Financiero 2022'.

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