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Haga lo que yo digo, no lo que yo hago
“Insisto en el equilibrio de vida trabajo”. Muy bien, entonces ¿porque sigue enviando mensajes en la noche, de fines de semana y espera que le contesten?
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No vemos las cosas como son, sino como somos![]()
Los sesgos pueden llevarnos a tomar decisiones incorrectas, actuar irracionalmente, o incluso ser irrespetuosos ya que pensamos que la forma en la que vemos las cosas es “la realidad”.
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¿Manejar o vivir el cambio?
Cambiar tiene elementos muy humanos, que empiezan por conocernos a nosotros mismos. No podemos transitar a otra situación, si no sabemos dónde estamos actualmente.
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Silvia Chaves, una empresaria en la vanguardia de la sostenibilidad ![]()
Bajo su mando, Florex incursionó ahora en la venta de sus productos al granel.
Nuevos tiempos, nuevas prácticas para recursos humanos
La retroalimentación del jefe no basta y de hecho es muy diferente a la que se puede recibir de pares o de colegas de equipos de trabajo. Por otra parte, toma fuerza el upward feedback, es decir de los colaboradores hacia sus jefes.
¡Quiero hacer algo diferente!
Debemos pensar en nuestras pasiones y habilidades para ese cambio. Nuestras pasiones son aquello que nos motiva y las habilidades aquello que hacemos muy bien.
