Dirección estratégica

Hablemos del liderazgo aparente

Empresas del Siglo XXI

En comentarios anteriores, he mencionado dos aproximaciones distintas al liderazgo. La primera, se refería a la necesidad de que las personas que ejercen posiciones de mando deban actuar con mayor o menor firmeza, para ganar la adhesión las personas que están a su cargo; de esta manera, se sentirán más seguras. La segunda, remitía a un tipo de liderazgo más participativo, como quien se acerca a sus colaboradores para pedirles su opinión; en estos casos, sus seguidores, lejos de ver esa cercanía como una vulnerabilidad, la valoran como un atractivo.








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