Escuchar¿Todas las empresas aplicaron aumentos de salarios en lo que llevamos de este 2025?
La firma PwC Costa Rica presentó los resultados de su Encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) correspondiente al primer semestre de 2025.
El informe, basado en una muestra de 420 empresas de distintos sectores y tamaños, ofrece un diagnóstico actualizado de la evolución salarial y la dinámica del mercado laboral costarricense.
Los resultados son:
—Primer semestre de 2025: el 85% de las empresas realizó ajustes salariales en este primer semestre de 2,4%.
—Segundo semestre de 2025: se proyecta un incremento adicional del 2,3% para el segundo semestre del año.
—Por orden jerárquico: en cuanto a incrementos en los salarios de acuerdo el nivel jerárquico, se observó que durante el primer semestre 2025 las posiciones profesionales y técnicas fueron las que presentaron la mayor variación (3,2% y 3,1%), respectivamente, mientras que el resto de los niveles presentaron variaciones que se mantuvieron en un rango de incrementos de entre 1,6% y 2,4%.
—Por posiciones ejecutivas: el incremento que presentó el mercado entre abril 2024 y abril 2025 fue del 4,2%. “Un dato relevante es que el 59% de los ejecutivos reciben actualmente algún tipo de compensación variable, la cual experimentó un crecimiento del 5,2% en el último año”, destacó PwC. “Esta cifra refleja una estrategia por parte de las organizaciones para alinear resultados empresariales con incentivos individuales”.
—Variaciones: existen diferencias en los incrementos salariales según tipo de empresa, tamaño y sector económico; los sectores más representados en la muestra fueron servicios e industrial, abarcando industrias como tecnología, construcción, industria médica, manufactura avanzada entre otros.
—Criterios más utilizados para aumentar salario: para otorgar los aumentos salariales, las compañías toman en cuenta el desempeño individual, la encuesta de salarios y los factores económicos. “Esta tendencia refuerza la importancia de contar con estructuras de compensación cada vez más estratégicas y basadas en métricas objetivas”, señala PwC en su reporte.
