Por: Krisia Chacón Jiménez.   5 agosto
Si usted piensa que estudió una carrera “tradicional” y que además no está empapado de los conocimientos que pide el mercado laboral; la buena noticia es que puede reentrenarse para aumentar su valor profesional. Foto: Shutterstock.
Si usted piensa que estudió una carrera “tradicional” y que además no está empapado de los conocimientos que pide el mercado laboral; la buena noticia es que puede reentrenarse para aumentar su valor profesional. Foto: Shutterstock.

¿Cuando piensa en robotización qué es lo primero que se le viene a la mente?

“Un software podrá hacer mi trabajo y me desplazará”. Esta es una de las muchas ideas apocalípticas que suelen ser el común denominador cuando se habla de la digitalización de las economías. De hecho, el 44% de los trabajadores a nivel global piensan que perderán su empleo debido a la automatización, señaló Dell Technologies en su informe “El futuro del trabajo”, publicado este año.

Es cierto que existen razones para sentir este temor, principalmente en el caso de las tareas repetitivas, en los puestos donde predominan el copy and paste o donde no hay que utilizar el criterio humano para la toma de decisiones. Estos son los frentes que están en la línea de fuego de la automatización.

Lo que debe tomar en cuenta el trabajador actual es que en todas las profesiones existe este “riesgo”. Ninguna carrera está exenta de sufrir los cambios abruptos que caracteriza a la revolución 4.0.

A este contexto de robotización también se suma la tasa de desempleo del 11,3% que golpea al país. El principal problema es la falta de capacitación de la fuerza laboral con los requerimientos de las empresas.

Las economías en crecimiento son precisamente las que están relacionadas con tecnología, por ende, allí es donde más vacantes existen.

Si usted piensa que estudió una carrera “tradicional” y que además no está empapado de los conocimientos que pide el mercado laboral; la buena noticia es que puede reentrenarse para aumentar su valor profesional.

Hoy las empresas están en la caza de talentos que combinen la experiencia laboral, las habilidades blandas y los conocimientos tecnológicos.

La oferta académica en Costa Rica crece y ahora con la modalidad de cursos libres, certificaciones y posgrados, todos los profesionales tienen mayores opciones para capacitarse y potenciar su perfil, lo que podría alejarlos de esa línea de fuego a la que tanto se teme.

Catálogo universitario

OPCIÓN ACADÉMICA

Especialista en gerencia de innovación

Especialista en Inteligencia Artificial

Especialista en Business Analytics

Especialista en gestión de big data

Especialista en gestión de proyectos digitales

Gestor en marketing y estrategia digital

Ciberseguridad

PERFIL DE ENTRADA

Profesionales relacionados con el área de estudio o para personas con amplia experiencia y que estén laborando en una empresa con esa temática.

PRECIO DESDE

¢190.000 por bimestre.


OPCIÓN ACADÉMICA

Certificación internacional en Scrum Master

Certificación internacional en ITIL

Certificación internacional en COBIT v5

Cursos libres en Sistemas de Información, Data Mining y Estrategia

Especialización en administración de base de datos Oracle

Especialización en animación digital y efectos especiales

Especialización en cine y televisión digital

Especialización en desarrollo de aplicaciones para móviles

Especialización en desarrollo de videojuegos

Especialización en escritura creativa para el entretenimiento

Especialización en fotografía digital

Especialización en grabación de audio digital

Especialización en ingeniería del sonido

Especialización en seguridad informática

Especialización en social media manager

Especialización y programación web

PRECIO DESDE

Los precios en la universidad van a depender del nivel académico y de la carrera, pero por ejemplo los programas técnicos de 1 año, los programas de bachillerato y licenciaturas, rondan los ¢128.500 el curso cuatrimestral, los programas de maestría en $400 el curso trimestral. Las especializaciones si tienen otro tipo de arancel por los costos directos que involucran.


OPCIÓN ACADÉMICA

Ads fundamental certification y analytic certification en Marketing Digital

Certificación CompTia Security + y Linux Essentials en Ciberseguridad

Programas cortos en áreas de transformación digital, operaciones, mercadeo, ventas, liderazgo y finanzas

Programas de especialidad en ciberseguridad

Especialista en gestión de proyectos digitales

Gestor en marketing y estrategia digital

Ciberseguridad

PERFIL DE ENTRADA

Profesionales que desean actualizarse en el manejo de los negocios o estudiantes en últimos años de sus carreras y quieran ir buscando diferentes opciones para especializarse.

PRECIO DESDE

Desde $600 hasta $5.000. Los precios varían dependiendo de la duración del curso.


OPCIÓN ACADÉMICA

Diseño de experiencias de Usuario UX

PERFIL DE ENTRADA

Cualquier persona que desea complementar su carrera.

OPCIÓN ACADÉMICA

Desarrollo web 1

PERFIL DE ENTRADA

Cualquier persona que desee aprender a programar.

PRECIO DESDE

$500.


OPCIÓN ACADÉMICA

Programa de Gestor de Seguridad de la Información

PERFIL DE ENTRADA

Programa abierto en ciberseguridad que está diseñado para desarrollar las habilidades de negocio y conocimientos técnicos de profesionales de distintos campos.

PRECIO DESDE

$135 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Posgrado gestor de ambientes virtualizados

PERFIL DE ENTRADA

Programa basado en tecnologías de Vmware para la gestión de un centro de datos virtual.

PRECIO DESDE

$135 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Analista de datos

PERFIL DE ENTRADA

Está dirigido a profesionales que hayan desarrollado su carrera en cualquier área, pero están interesados en la aplicación de técnicas de analítica a problemas empresariales.

PRECIO DESDE

$200 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Posgrado en gobierno y gestión de TI

PERFIL DE ENTRADA

El programa está dirigido a empresarios y profesionales que necesitan aplicar y conocer sobre la gobernanza y gestión de TI.

PRECIO DESDE

$400 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Front- End Web devolopment

PERFIL DE ENTRADA

Profesionales o estudiantes que deseen aprender a programar y especializarse en desarrollo web.

PRECIO DESDE

$135 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Administrador de operaciones de red

PERFIL DE ENTRADA

Empresarios, profesionales o estudiantes que necesitan aplicar la administración avanzada de sistemas informáticos en red en su actividad.

PRECIO DESDE

$135 al mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Programa de transformación digital

PERFIL DE ENTRADA

El programa está dirigido hacia todas las personas que tienen o tendrán la responsabilidad de diseñar un plan estratégico de transformación digital en su organización.

PRECIO DESDE

$600 al mes.


OPCIÓN ACADÉMICA

Certificación en desarrollo Front End/Back End

PERFIL DE ENTRADA

Cualquier persona que desee aprender a programar.

OPCIÓN ACADÉMICA

CertificaciÓn en Experiencia de Usuario (UX Design)

PERFIL DE ENTRADA

Cualquier persona que tenga el bachillerato de colegio.

OPCIÓN ACADÉMICA

Certificación en diseño de interfaces UI

PERFIL DE ENTRADA

Diseñadores Gráficos y relacionados.

OPCIÓN ACADÉMICA

Certificación en BIG Data y Ciencia de datos

PERFIL DE ENTRADA

Cualquier persona que desea complementar su carrera.

PRECIO DESDE

¢60.000 por mes.

OPCIÓN ACADÉMICA

Certificación en Marketing Digital

PERFIL DE ENTRADA

Profesionales en el área de la comunicación, emprendedores.

PRECIO DESDE

¢85.000 por curso.


OPCIÓN ACADÉMICA

Marketing Digital

PERFIL DE ENTRADA

Bachillerato en educación media.

PRECIO DESDE

$325.


La universidad afirma que están trabajando desde la Vicerrectoria de Acción Social en un catálogO unifcado de la oferta de actualización laboral. Los cursos abiertos se organizan desde cada unidad académica.


FUENTE: Consulta EF a universidades    || Francela Zamora. / EF.

¿Por dónde empiezo?

Primero debe derribar el pensamiento de que las carreras relacionadas con tecnología o temas como blockchain, Inteligencia Artificial (IA), Internet de las Cosas y demás tendencias emergentes son solo para jóvenes o para los recién graduados de la universidad.

Recuerde que todas las profesiones de una u otra forma se están transformando debido a la llegada de nuevos sistemas que agilizan las tareas.

Los trabajos están pasando de la monotonía a la generación de valor. Hoy el peso lo lleva la innovación, una tarea meramente humana.

Por ejemplo, un abogado notario tiene que dejar de preocuparse en completar los espacios en blanco de una escritura o contrato, debido a que es una tarea que se puede automatizar, para darle paso a la creación de archivos en blockchain y la generación de criterios luego de un proceso de minería de información con Inteligencia Artificial.

Si este abogado se dedica solamente a ser notario y no se actualiza, corre un alto riesgo de convertirse en obsoleto.

La gran pregunta en esta nueva forma de trabajo es: ¿será posible que las nuevas tecnologías vayan a crear tantos empleos como para contrarrestar los que se perderán? Las revoluciones anteriores aportaron a la civilización fuerza y destrezas físicas, mientras que ahora las capacidades son cognitivas.

Por esta razón el reentrenamiento y la capacitación son tan importantes para los trabajadores sin distinción de edad ni profesión.

Para el 2030, el 60% de la fuerza laboral tiene que ser experta en tecnología según los líderes de negocio, informa Dell Technologies en su investigación.

El primer paso para determinar si es hora de realizar un reentrenamiento es hacer una valoración de la carrera que está ejerciendo.

Factores como demanda en el mercado, requisitos para ocupar una vacante en esa área y entender cómo la tecnología está impactando su trabajo, le dará los insumos necesarios para fijar un norte.

“Los trabajadores tienen que estar abiertos al cambio, ser curiosos, aprender nuevas tecnologías, buscar en Google cómo las tecnologías están impactando a mi competencia en particular, empezar a estudiar, hay muchas fuentes de aprendizaje como Coursera en línea, y también hay universidades que están dando cursos introductores a estos temas para que puedan insertarse en el mercado”, recomendó Fernando Alvarado, director digital de EY.

Analice cuál es su ruta de carrera, tomando como base su experiencia y habilidades; seguidamente identifique qué están pidiendo las empresas y qué le hace falta a usted. Luego consulte la oferta académica que puede ayudarle.

Las universidades le están apostando a las modalidades de certificaciones y posgrados para esta actualización profesional. En la mayoría de los casos solo tiene que presentar su identificación, otras piden el título de bachillerato universitario.

La duración del proceso académico va desde seis meses hasta dos años. El objetivo es que sea una formación relativamente corta para que el trabajador pueda mantenerse a la vanguardia.

Estos programas se basan en brindar herramientas que van desde programación, ciberseguridad, análisis de datos, administración de proyectos tecnológicos, IA, soluciones en blockchain, diseño de aplicaciones y hasta gerencia de estrategias de transformación digital.

Precisamente estos son los conocimientos que buscan las empresas en su equipo, trabajadores que puedan responder ante las necesidades de un mercado cada vez más exigente y que avanza a una velocidad vertiginosa.

La urgencia de las empresas es tanta que lo que necesitan comprobar es el conocimiento que tiene el trabajador, no tanto en el nombre del título o cuánto tiempo tardó en obtenerlo. Hoy lo que más cuenta es comprobar el conocimiento y las habilidades blandas, explicó José María Calvo, director de tecnología de la Universidad Creativa.

Este criterio es apoyado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), en donde afirman que estas son soluciones rápidas y efectivas para ampliar las oportunidades laborales de todos los trabajadores.

“Hemos usado de referencia la realimentación directa de las empresas para entender qué es lo que buscan, cómo ellos seleccionan, ya no tanto es la guía con un determinado título, pero sí que tenga una cantidad de certificaciones en ciertas áreas puntuales”, afirmó Vanessa Gibson, gerente de clima de inversión de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde).

La idea central del reentrenamiento no es que un médico se convierta en un desarrollador de software, sino que con la adquisición de conocimientos técnicos pueda enfrentar con éxito la llegada de nuevas tecnologías a su profesión y eleve su valor en el mercado.

El tema del reentrenamiento debe ser un trabajo en conjunto entre las empresas, las universidades y el mismo empleado.

Amazon es un ejemplo interesante en este tema, ya que la compañía que invertirá $700 millones para volver a capacitar a casi una tercera parte de su fuerza laboral en Estados Unidos.

En los últimos años, el gigante del e-commerce ha integrado robots en áreas como la clasificación y la entrega de paquetes. A raíz de los cambios, la compañía se comprometió con el reentrenamiento de 100.000 trabajadores para el año 2025. La formación buscará que puedan realizar trabajos más calificados dentro o fuera de la empresa.

El programa permitirá a los empleados que trabajan en centros de distribución a asumir roles técnicos independientemente de su experiencia previa en tecnologías. La empresa ofrecerá opciones de enseñanza para formar a los trabajadores en ocupaciones de alta demanda.

El programa upskilling 2025 incluye el lanzamiento de una Universidad de Aprendizaje Automático. La iniciativa ayudará a los trabajadores que ya tienen experiencia en tecnología y codificación a adquirir competencias en aprendizaje automático.

Datos de Dell muestran que el 70% de los trabajadores afirma estar anuente a adquirir nuevos conocimientos relacionados con tecnología para mantener su puesto de trabajo. ¿Está usted dentro de este porcentaje? ¿Está listo para reentrenarse?