Las tareas realizadas por los técnicos de contabilidad y financieros, los gerentes de nóminas de sueldos, auditores, los supervisores de crédito y los encargados de compras son altamente automatizables.
Si usted piensa que estudió una carrera “tradicional” y que además no está empapado de los conocimientos que pide el mercado laboral; la buena noticia es que puede reentrenarse para aumentar su valor profesional.
Hay un claro rezago en la capacidad de las compañías para liderar el talento costarricense hacia la productividad en un entorno digitalizado.
Empresas responden con capacitación estratégica. Un ejemplo es la operación local de NTT, que obtuvo inversión clave sobre competidores más grandes y más baratos.
Aparecieron en el mercado lo que se conoce como “plataformas de experiencia de aprendizaje”. Son sistemas que integran y permiten que el video y otras formas de contenido se produzcan, gestionen y entreguen en una interfaz de usuario tipo Netflix.
Pocas compañías saben cómo apoyar y desarrollar a su talento femenino. De hecho, cuando las corporaciones invierten en mujeres, generalmente se enfocan en elevar la representación femenina a nivel de jefaturas corporativas o de la junta directiva, y le dedican mucha menos atención a los niveles más bajos de la administración.
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