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El desarrollo de las habilidades blandas y del autoconocimiento es igual o más demandado por las organizaciones, que dirigen su mirada a la atracción de líderes

El final del vínculo entre una persona colaboradora y la empresa para la que trabaja puede hacerse de una manera empática y saludable para ambas partes. La compañía tiene la posibilidad de dar una serie de pasos tanto preparativos como preventivos para que esa jubilación no conlleve consecuencias negativas para una persona.

Los esfuerzos e inversiones en investigación y desarrollo y los productos tecnológicos cada vez más avanzados, permiten realizar más tareas en menos tiempo.

La digitalización permea la naturaleza de miles de puestos de trabajo: mientras algunos roles van despareciendo, surgen también oportunidades en actividades totalmente nuevas.

En el frente de los sistemas educativos y los gobiernos, para acompasar la oferta y la demanda laborales y ayudar a luchar contra el desempleo, Microsoft se ha aliado con gobiernos, escuelas y universidades para desarrollar programas conjuntos de entrenamiento en las habilidades de mayor demanda.

Considere el cambio que produjo la pandemia en las empresas a la hora de incluir planes de capacitación.

En todas las posiciones es indispensable desarrollar y actualizar su plan de contingencia, para tener el panorama claro ante cambios inesperados.

Diseñe su red de seguridad y plan de contingencia para el activo más importante: su experiencia.

Feria de empleo contará con asesoría para mejorar la hoja de vida y la oferta de trabajo de acuerdo con lo que pide el mercado.

Identificar el cargo que mejor se adapta a su inclinación natural le ayudará a mejorar su rendimiento laboral y a maximizar su potencial profesional.