Presentado por: BAC
Ir más allá de la banca tradicional es uno de los motores que impulsa a BAC a buscar el desarrollo integral de sus clientes. En la más reciente edición del Club de Gestores de Talento BAC, decenas de líderes de organizaciones a nivel nacional compartieron un espacio de crecimiento en habilidades blandas con el expositor internacional Stephen M.R. Covey, donde el eje transversal de la conversación fue la confianza.
Durante más de dos horas, el speaker involucró a todos los presentes en darle valor a esta cualidad que muchas veces pasa desapercibida y que tanto valor aporta en posiciones de liderazgo. Conversó sobre cómo cuando hay confianza todo fluye mejor, el equipo completa sus asignaciones de una forma más eficiente y cómo cuando un jefe inspira confianza, la confianza se le retribuye de parte de sus colaboradores.
“La confianza es la única cosa que lo cambia todo. Todo lo que intentamos hacer como líderes mejora cuando hay confianza: construimos mejores equipos, colaboramos de forma más fluida, innovamos más rápido y atraemos y retenemos mejor el talento”, enfatizó Stephen M.R. Covey.
Con esto siempre en el foco principal, todos los asistentes participaron, fueron parte de dinámicas grupales y salieron con una perspectiva diferente para aplicarlo en la cotidianidad de sus empresas.
El Club de Gestores de Talento de BAC reafirma el compromiso del Banco con la transformación y el crecimiento de la cultura corporativa en el país:
“Hoy los productos financieros y tecnológicos están ahí, pero realmente los temas de habilidades blandas y crecimiento a nivel personal son los que nos van a llevar a otro nivel. En BAC buscamos espacios donde los profesionales puedan conectar, compartir sus desafíos y adquirir conocimiento que los haga crecer como personas y como empresas”, explicó Lorena Arce, vicepresidenta de Banca de Empresas y Patrimonial de BAC.
Precisamente, el Club de Gestores de Talento BAC nació en el 2024 como una respuesta directa a estas inquietudes corporativas. El haber escuchado a sus clientes empresariales permitió identificar que los líderes del talento humano requerían de herramientas actualizadas y generar espacios de networking para enfrentar los nuevos escenarios que se presentan en el mundo laboral.
“Es importantísimo crear estos espacios para los líderes en talento humano porque van a poder conectar con otros líderes del sector, pero también van a poder trasladar a las empresas ese nuevo conocimiento enfocado en trabajo en equipo, habilidades blandas y temas tan relevantes el día de hoy como el equilibrio en el sistema híbrido (trabajo desde la casa y la oficina) y los desafíos macroeconómicos”, agregó Arce.
Edición tras edición, reuniendo a expertos internacionales de la talla de Ismael Cala, Víctor Küppers, Marian Rojas Estapé, Eduardo Rivera Greenwood y Stephen M.R Covey, el Club de Gestores de Talento BAC se ha consolidado como una comunidad activa donde las empresas trascienden las charlas y conectan para transformar permanentemente sus organizaciones.
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