Tendencias laborales y realidad del teletrabajo
Buenos días. Todavía encuentro personas que tenía tiempo de no ver con las que comentamos los cambios laborales, en especial con el trabajo remoto.
Con los avances en conectividad, inteligencia artificial y las preocupaciones por el bienestar, el mundo laboral sigue transformándose en medio de los problemas para hallar talento. Algunas empresas modernizaron sus oficinas y aplicaron el trabajo híbrido.
Las nuevas generaciones están pendientes, según el informe de Deloitte que publicamos hace tres semanas. Y Manpower advierte: “Estamos presenciando un nuevo pacto empleador-colaborador, donde las funciones tradicionales se equilibran y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes”.
Manpower destacó cinco tendencias: mayor valorización del talento, nuevos tipos de empleo con la inteligencia artificial (que crearía más empleo del que destruiría), un nuevo liderazgo resiliente que prioriza a las personas, diversificación empresarial de proveedores y comunidades de talento y reevaluación del equilibrio salarial. Se unen nuevas preocupaciones.
Con el teletrabajo surgen preocupaciones por una alimentación más consciente, el autocontrol y el bienestar holístico, enfocado tanto en la productividad como en la salud física y mental. Pero, ¿hasta dónde es el alcance del trabajo remoto?
Veamos los datos:
—Población ocupada: de acuerdo a los datos del primer trimestre del 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Costa Rica cuenta con una fuerza de trabajo de 2,3 millones de personas, de las cuales 2,1 millones se encuentran ocupadas y casi 200.000 en desempleo.
—Población asalariada y en teletrabajo: 1,6 millones de personas son asalariadas y de ellas solamente 155.517 realizamos teletrabajo en el primer trimestre del 2024.
¿Eso es menos o más? Hay ciclos: a principios de 2023 eran 132.502 personas en teletrabajo y al final de ese año 143.245 personas.
—Perfil de la persona que teletrabaja: en este 2024 la mayoría tiene de 25 a 59 años (139.808), son hombres (87.393) y de nivel universitario (136.066).
—Tiempo de teletrabajo: la mayoría (148.580) teletrabajan de 40 a 48 horas.
—Por rama de actividad: el teletrabajo se realiza más en el sector de servicios, en especial en actividades profesionales y administrativas de apoyo, comunicación y otros servicios e intermediación financiera y de seguros, así como del sector privado (ver gráfico).
—Por ocupación: quienes más realizan teletrabajo son en ocupaciones de alta calificación y directores, gerentes, profesionales, científicos y que realizan trabajos intelectuales.
—Por tipo de empresa: las empresas donde hay más probabilidad de teletrabajar son aquellas de 30 o más personas colaboradoras.
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La cifra
Ya hay más conexiones a Internet para alta velocidad en Costa Rica:
545.837
enlaces vía fibra óptica en 2023, mientras que los enlaces de cable módem cayeron a 527.589, según Sutel.
¿Qué más está pasando?
En Costa Rica: taxis eléctricos
Un plan piloto impulsa el transporte público eléctrico en la Gran Área Metropolitana con el objetivo de aportar a la movilidad eléctrica y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. El proyecto es impulsado por la Fundación CRUSA, el Ministerio de Ambiente y Energía, el Ministerio de Obras Públicas y Transportes y la Universidad de Costa Rica, y cuenta con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente por medio del financiamiento del Fondo para el Medio Ambiente Mundial. El plan inició con seis taxis eléctricos que ofrecen servicio de transporte en el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría.
En el mundo: computadoras personales para IA
En la feria Computex 2024, realizada en Taiwán, los fabricantes —AMD, Qualcomm, Intel, ASUS o Nvidia— presentaron sus novedades de computadoras personales para aplicaciones de inteligencia artificial (IA), que comparan al momento en que se pasó de los celulares a teléfonos inteligentes. Los nuevos equipos incorporan un procesador con un motor adicional, la Unidad de Procesamiento Neuronal, con potencia para manejar cargas de trabajo pesadas y de bajo consumo de energía. Otra novedad es la incorporación de la tecla Copilot+, para ejecutar cargas de trabajo de IA localmente, en lugar de recurrir tanto a la nube, explicó El País.
En ciencia: ¿recompensa por el esfuerzo o por los logros?
¿Cómo le va con las metas que pensó a principios de año? ¿Podrían los nuevos conocimientos psicológicos revelar estrategias para conseguir que nos comportemos como decimos que queremos? Las investigaciones psicológicas sugieren que recompensar sistemáticamente a las personas por sus esfuerzos, en lugar de por el resultado de los mismos, hace que estén más dispuestas a esforzarse, incluso en tareas totalmente distintas. “Si naces en un entorno desfavorecido, no necesariamente cuanto más te esfuerces, más cosas buenas obtendrás”, advierte el psicólogo Michael Inzlicht, de la Universidad de Toronto, en entrevista con Knowable Magazine.
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Feliz día y feliz fin de semana
Gracias por leerme.
