Ninguna de las empresas privadas que lo han intentado antes (israelíes, japonesas o estadounidenses) lo han conseguido.
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Es cierto que existen mitos alrededor del teletrabajo. Que las jefaturas pierden el control total sobre sus empleados, que disminuye la productividad, que las personas se aíslan cuando laboran desde la casa, que terminan trabajando cuando quieren o que no se puede cumplir con las tareas en la casa cerca de la familia. Es hora de dejar esas afirmaciones infundadas atrás.
Si de la teoría y las palabras no se pasa a un plan de acción concreto con fechas específicas, responsables y seguimiento, el acto y el documento no pasa ser más que un nuevo saludo a la bandera