Gerencia

Lo que una pyme debe hacer en manejo de personal y cinco medidas básicas

Ser una pyme no justifica carecer de procesos, políticas y programas de recursos humanos

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En una pequeña empresa es posible que las funciones de gestión de recursos humanos sean responsabilidad de la persona propietaria, del encargado de elaborar y enviar la planilla o de contabilidad y tal vez de uno o varios profesionales.








Carlos Cordero Pérez

Carlos Cordero Pérez

Periodista especializado en temas tecnológicos y de historias de emprendedores. También escribe de negocios, gerencia y economía para El Financiero. Es autor del blog "La Ley de Murphy" y "El Financiero de la mañana".

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