Toloka es una empresa multinacional de servicios de datos con sede en Ámsterdam, Países Bajos, que se especializa en proporcionar datos de calidad para el desarrollo de modelos de inteligencia artificial (IA) y grandes modelos de lenguaje.
Fundada en 2014, evolucionó desde una plataforma de crowdsourcing hasta un proveedor líder de datos de evaluación y anotación para el aprendizaje automático y la IA. Trabaja con empresas como Amazon, Microsoft y Shopify. Incluso, fue adquirida por el fondo de inversión de Jeff Bezos, Bezos Expeditions, en mayo de 2025.
La empresa estaba buscando a alguien que trabajara freelance como entrenador de IA o anotador de datos. Según la descripción del puesto en LinkedIn, la persona participa en proyectos en línea revisando cuidadosamente los datos proporcionados (texto, imágenes o videos), etiquetando o clasificando el contenido según las directrices de cada proyecto e identificando y señalando material incorrecto, sensible, inapropiado o poco claro.
Es un trabajo por proyecto y solo hay que hacer algo cuando alguno está activo, por lo que la compañía indica que es posible que se le invite a uno o más según el perfil de la persona y las oportunidades disponibles. Los entrenadores de IA ganan hasta $10 por hora.
¿Qué piden? Licenciatura en cualquier disciplina, mínimo un año de experiencia profesional, inglés avanzado (C1 o superior tanto escrito como hablado), capacidad de razonamiento lógico, verificación de datos y análisis, atención al detalle y capacidad para comprender y seguir instrucciones complejas, excelentes habilidades comunicativas (incluyendo la capacidad de hacer preguntas para aclarar dudas) e interés genuino en tecnología e IA.
Es probable que una persona pueda complementar sus ingresos con este tipo de extras. Pero es un ejemplo de las vacantes disponibles y no solo aquí en Costa Rica.
Backblaze, una compañía tecnológica de San Mateo, California, requiere un AI Enablement Director. Fundada en 2007, esta firma empezó con menos de $3 millones de financiación externa y hoy genera más de $100 millones. Se dedica a almacenamiento especializado en la nube para más de 500.000 clientes en más de 175 países, incluyendo empresas, desarrolladores, profesionales de TI y particulares. La firma salió a la bolsa Nasdaq en 2021.
Según el anuncio de empleo, la compañía implementa un ambicioso programa de transformación de IA que se encuentra en producción.
La persona que contraten será responsable de definir el rumbo a seguir, asegurar que las iniciativas de IA de la firma aporten un valor claro y medible que impulse el negocio, y liderar el ciclo de vida de los casos de uso de IA desde la recepción hasta la producción.
También tendrá que definir el alcance de flujos de trabajo complejos, diseñar soluciones innovadoras, supervisar programas piloto y medir con precisión el impacto de estos cambios e identificar áreas con alto potencial para la integración de IA y la transformación de procesos.
¿Qué piden aquí? Más de siete años de experiencia en gestión de programas, operaciones comerciales o automatización, con experiencia directa en la implementación de iniciativas de IA o automatización de flujos de trabajo, desde su descubrimiento hasta su puesta en producción.
Además, dominio práctico de la pila tecnológica de IA (ingeniería de prompts, pipelines RAG, orquestación LLM, evaluación de herramientas y gobernanza), experiencia en la realización de evaluaciones de flujos de trabajo, historial comprobado de resultados (en términos de ahorro de tiempo, reducción de costes o impacto en los ingresos) y excelente comunicación escrita para elaborar casos de negocio, informes ejecutivos y documentos de diseño de soluciones.
La demanda de profesionales con competencias en IA está aumentando, de acuerdo con el Barómetro Global de la IA en el mundo laboral 2026 elaborado y publicado por PwC, el cual analizó más de 1.000 millones de anuncios de empleo en 27 territorios.
Resultados que usted debe considerar
El estudio muestra que la IA está transformando las habilidades que los empleadores valoran en los trabajadores, incrementando a la vez la importancia de capacidades humanas como el juicio, la creatividad y el liderazgo.
Para obtener estas conclusiones, se analizaron más de 1.000 millones de anuncios de empleo en seis continentes. La revisión encontró que la IA impulsa “dos vías”.
Roles “profesionalizados”: la IA automatiza tareas rutinarias para destacar el juicio y la experiencia humana. Por ejemplo, radiólogos o reclutadores.
Roles “democratizados”: en los que la IA permite a personas no expertas desempeñar funciones especializadas, como las de gerentes de servicios de IT o secretarios médicos.
No solo eso.
Se detectó una duplicación de vacantes disponibles y un incremento del 42% en los salarios ofrecidos en roles “profesionalizados” en comparación con los “democratizados”.
Otro cambio. La exigencia de IA en puestos de niveles iniciales está modificando las habilidades blandas que se solicitan. Como vimos en los dos casos anteriores, pese a que no son plazas de gerentes, entre los requisitos se incluyen varias habilidades blandas.
PwC destacó que estas habilidades blandas antes se pedían a posiciones ejecutivas solamente. Y eso ocurre en buena parte de los 2,4 millones de vacantes estudiadas en EE. UU.
“Los roles más expuestos a la IA tienen ahora siete veces más probabilidades de requerir habilidades ‘intensivas humanas’ tradicionalmente asociadas a niveles senior, como liderazgo, creatividad o interacción cara a cara”, dice el reporte.
Los empleos que requieren habilidades específicas en IA, como prompt engineering o machine learning, también muestran un notable crecimiento, aumentando aproximadamente ocho veces más rápido que el mercado laboral general.
Este crecimiento es casi el doble del registrado en 2024, consolidando una tendencia en la que los empleos en IA superan al resto desde 2015.
La demanda la lideran sectores como tecnología, medios y telecomunicaciones (11%), seguidos por servicios profesionales (6%) y salud (1%).
El estudio brinda otros resultados sobre productividad, pero se los cuento más adelante. Tenemos tiempo en este segundo semestre.
