Para atender el agotamiento, los empleadores deberían implementar enfoques a nivel de empresa que reduzcan el estrés laboral, incentiven el bienestar de los empleados y como resultado mejoren el desempeño del negocio. Aunque esto pudiera parecer poco realista, no lo es.
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Hasta el lenguaje "colorido" ayuda, siempre que no se dirija contra otros. ¿Cómo generar un ambiente sólido, de trabajo colaborativo y de innovación?