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Estudios, especialistas y directoras de firmas como Intel señalan beneficios en productividad, rentabilidad e ingresos con la diversidad y equidad de género.

La diversidad, la equidad y la igualdad deben darse en todos los niveles y exigen la implementación de políticas, medidas, campañas y acciones internas

En conmemoración al día de la Igualdad e Inclusión, este 2 de diciembre, se realizará el evento Costa Rica Inclusiva: Compromiso con la igualdad, una visión desde la perspectiva empresarial y su impacto en el desarrollo del país. Conozca cómo la diversidad le puede aportar valor a su empresa.

La clase social de los colaboradores debería motivar a las posiciones de mando dentro de una empresa a velar porque estas personas logren satisfacer sus necesidades básicas.

La búsqueda de la paridad de género tuvo el 1° de marzo un triunfo simbólico, con la llegada de Jane Fraser al primer puesto del banco Citigroup.

Aunque las compañías entienden por qué necesitan tener una fuerza laboral más diversa, muchas no están seguras de cómo lograrlo.

María José Bazo ingresó a la empresa hace cuatro años como directora de Canales de Distribución.

El lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, ha evidenciado el rol trascendental del sector privado en la solución de muchos de los problemas que enfrentamos como humanidad, contribuyendo con sus actividades de negocio, la asignación de activos y sus decisiones de inversión.

En los últimos tiempos, la industria de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha estado en auge, y ha creado nuevas trayectorias profesionales y nuevos puestos. Algunos negocios e instituciones están intentando corregir los desequilibrios de poder, y para esto se requieren cada vez más expertos que puedan atender y definir problemas como el prejuicio inconsciente.

La confusión respecto a en qué consiste el ajuste cultural ha dado lugar a una serie de comunes malentendidos. Clarificarlos puede ayudar a los directivos a mejorar sus estrategias de talento.