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Utilice datos para contratar talentos más diversos
Aunque las compañías entienden por qué necesitan tener una fuerza laboral más diversa, muchas no están seguras de cómo lograrlo.
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Schneider Electric nombró por primera vez a una mujer en la vicepresidencia para Centroamérica![]()
María José Bazo ingresó a la empresa hace cuatro años como directora de Canales de Distribución.
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A las empresas les puede ir bien
El lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, ha evidenciado el rol trascendental del sector privado en la solución de muchos de los problemas que enfrentamos como humanidad, contribuyendo con sus actividades de negocio, la asignación de activos y sus decisiones de inversión.
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El gran negocio del prejuicio inconsciente
En los últimos tiempos, la industria de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha estado en auge, y ha creado nuevas trayectorias profesionales y nuevos puestos. Algunos negocios e instituciones están intentando corregir los desequilibrios de poder, y para esto se requieren cada vez más expertos que puedan atender y definir problemas como el prejuicio inconsciente.
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Las confusiones usuales que ocurren en los procesos de contratación en medio de ajustes del clima organizacional
La confusión respecto a en qué consiste el ajuste cultural ha dado lugar a una serie de comunes malentendidos. Clarificarlos puede ayudar a los directivos a mejorar sus estrategias de talento.
Aleje los prejuicios cuando haga contrataciones
Pregúntese por qué podría sentirse atraído por algunos candidatos más que por otros y qué prejuicios y preferencias podrían estar involucrados. Piense de qué manera podrían influenciar factores como la raza, el género, la educación, los antecedentes socioeconómicos e incluso la altura.
