Las evaluaciones anuales del personal pueden ser muy inexactas —por no decir devastadoras—. Aquí explicamos por qué este ritual, temido tanto por los directivos como por los empleados, no funciona y qué alternativas podrían ser más eficaces.
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Opinión del abogado Francisco Salas | “Nuestra jurisprudencia nos ha ayudado a entender cuándo estamos ante un bajo rendimiento sancionable y cuándo se trata de un bajo rendimiento que no puede ser imputable al trabajador”.
La Superintendencia de Telecomunicaciones (Sutel) evaluó la calidad del servicio de Internet de Liberty, Claro, Kölbi, Tigo y Telecable.