Una de las razones para explicar la disparidad entre hombres y mujeres es la falta de negociación por parte de ellas a lo largo de esa carrera, comportamiento que se observa desde que inician la vida laboral.
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Dos de cada tres empleados de la alta gerencia del sistema financiero son hombres. Solo el 30% de los puestos de gerente y directivas son ocupados por mujeres. El resto, se quedan en los mandos medios.
Los resultados de un estudio mostraron que las mujeres de Lilly tendían a enfocarse más en su trabajo que en hacer redes, así que algunas veces perdían oportunidades de ascender a pesar de su sólido desempeño.