Etiquetas

Las empresas deben experimentar y adaptarse al trabajo híbrido y flexible, no les queda otra si quieren atraer y retener talento, y en esa ruta deberán rediseñar la operación y los espacios.

¿Qué enseñan los países y las empresas donde se probó la semana laboral de cuatro días y que no se toma en cuenta en Costa Rica?

Pandemia ha permitido ver restaurantes convertidos a servicio exprés, rent a cars dedicados al reparto de bienes o tiendas en línea de última hora.

Está claro que nuestra legislación laboral no tiene una repuesta efectiva para que las empresas más afectadas puedan resistir la crisis que estamos viviendo. Pero hay una alternativa para cambiar esta situación y evitar la destrucción de puestos de trabajo.

El 36% de los candidatos de América Central (Guatemala, Panamá y Costa Rica) prefieren los modelos laborales flexibles sobre el empleo fijo a tiempo completo.

En adelante, el mercado espera una mayor volatilidad a futuro, sin que esto signifique una gran depreciación o riesgos para el sistema financiero.

Las organizaciones que se quedan con los esquemas tradicionales sienten la presión de las que se han adaptado para permitir un mayor equilibrio entre vida y trabajo.

Desarrollar adaptabilidad en sus operaciones dará ventaja competitiva a las compañías en su giro de negocio y en la atracción de talento

¿Hay espacio en el mundo empresarial de hoy en día para que los empresarios creen compañías que desafíen las expectativas y rompan con el ‘statu quo’ pero generen ganancias? <b> Howard Colin</b>