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Esto es vital: la gestión oportuna del riesgo

Es de suma importancia que las organizaciones e inclusive los individuos tengan planes de acción que incorporen acciones correctivas y preventivas en todos los escenarios con base al apetito al riesgo que se tenga.

Los mitos del liderazgo

El error común de medir al liderazgo con criterios cuantitativos más que cualitativos es producto quizás de la educación cientificista y positivista que ha imperado en el mundo durante los años más recientes.

El gran negocio del prejuicio inconsciente

En los últimos tiempos, la industria de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha estado en auge, y ha creado nuevas trayectorias profesionales y nuevos puestos. Algunos negocios e instituciones están intentando corregir los desequilibrios de poder, y para esto se requieren cada vez más expertos que puedan atender y definir problemas como el prejuicio inconsciente.

Atrofias y bloqueos en las empresas

El miocardio organizacional se puede agudizar si se filtra que los puestos vacantes en las organizaciones ya poseen nombre previo al procedimiento de contratación del personal, afectando la credibilidad del proceso y restando competencia interna al ver que responde a los compadrazgos.

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