Que un tercero figure formalmente como empleador no necesariamente determina, por sí solo, cómo debe analizarse la relación laboral. Al usar un EOR, la pregunta no es quién firma el contrato, sino quién ejerce las facultades de dirección en el día a día.
Etiquetas relación laboral
Los diputados cuentan con un amplio margen de maniobra para sobre las reglas, incluidas las relacionadas con sus salarios, sus ausencias y el uso de facilidades estatales
La notificación escrita del despido a empleados ahora es obligatoria