Imagínese un futuro en el que solicita un envío a través de Alexa, minutos después llega un vehículo autónomo y se baja un robot mensajero que recoge el paquete en la puerta de su casa para llevarlo dónde usted necesita.
Los defensores de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo pueden decir que la idea no es que estos sistemas dominen. Más bien, el objetivo es que ayuden a los empleados a mejorar.
La única excepción parece ser el uso de la publicidad digital a través de redes sociales y medios digitales.
Las grandes compañías de tecnología enfrentan una creciente presión para abordar problemas en el lugar de trabajo como acoso sexual y una falta de representación de mujeres, así como de minorías entre los empleados técnicos.
Los algoritmos no son inherentemente negativos. Automatizar tareas transaccionales y repetitivas debería liberar a las personas para realizar trabajos más interesantes y significativos.
El problema es que la mayoría de las empresas recurren a las tecnologías de IA de grandes plataformas como Google, Amazon.com y Microsoft; lo que ha emergido durante los últimos años es una dictadura de IA, donde las mayores compañías tecnológicas del mundo controlan el acceso a los datos de las empresas y el rostro de sus marcas.
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