“Lo único obligatorio para el patrón privado es pagar el salario mínimo. Todo por encima de eso es un plus para el trabajador”, dijo Daniel Valverde, experto en derecho laboral de la firma Ecija.
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Los bonos salariales, no salariales y de desempeño tienen un espacio jurídico y tributario que debe ser tomado en cuenta tanto por la empresa como por el trabajador.