"despido"

Su pyme puede aplicar sanciones verbales, escritas, suspender sin goce de salario o despedir.

La coach Patricia Fournier, gerente general de la empresa Estudios Técnicos Interdisciplinarios, recomienda tomar el espacio necesario para pensar qué quiere, siente y necesita, conversando con una persona ajena al cierre de la empresa, para que se concentren en la experiencia individual, por encima de la experiencia colectiva.

Es importante que comprenda que en ese espacio el empleado tiene derecho de desligarse completamente de sus tareas, por lo que evite contactarlo para asuntos de trabajo.

La formulación de un reglamento que especifique quiénes pueden manejar dinero, así como la instalación de cámaras de seguridad en los sitios donde se manipula efectivo son algunas precauciones que pueden instaurar las empresas.