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Gerencia social... de nosotros

Las sociedades con mentalidad de “nosotros” necesitan pocas leyes, por el simple hecho de que la colectividad persigue de forma inmediata el bien común, lejos de los intereses gremiales, institucionales, o partidarios. La simplicidad de las regulaciones muestra un estado avanzado de conciencia social.

Practique decir que no

La mayoría de la gente tiene mucho más trabajo del que en verdad puede hacer. Por eso es tan importante decir que no a asuntos en los que no hace un buen uso de su tiempo.

Cuando alguien de alto desempeño quiere irse, ¿debería detenerlo?

Tratar a los empleados de forma empática y mostrarles que son valorados como personas, y no solo como trabajadores, tiene efectos positivos que se replican en el resto del equipo y más allá. De acuerdo con un estudio de Gallup, realizado en 2015, “los empleados que sienten que su gerente está interesado en ellos como personas tienden más a estar comprometidos” con su trabajo.

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