Que un tercero figure formalmente como empleador no necesariamente determina, por sí solo, cómo debe analizarse la relación laboral. Al usar un EOR, la pregunta no es quién firma el contrato, sino quién ejerce las facultades de dirección en el día a día.
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Si bien la jornada 4x3 es un tema de debate actual, la legislación laboral costarricense ya ofrece vías para implementar jornadas de 12 horas en casos específicos