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Modalidad de trabajo remoto tiene limitaciones a la hora de elegir desde dónde se puede laborar.

Colaboradores despedidos podrían solicitar el pago inmediato por vía legal.

La Reforma Procesal Laboral pasó de largo en el tema de las vacaciones, pero sus modificaciones y la exigencia del respaldo de cada trámite pone sobre la mesa cuál debe ser el proceso adecuado para los descansos.

A partir del 15 de junio, los países de Unión Europea levantarán las restricción de circulación a lo interno del bloque con la expectativa de reanimar un poco la economía.

El Código de Trabajo establece que una persona debe trabajar durante cincuenta semanas de manera continua para poder gozar de dos semanas de vacaciones.

Se ha aceptado en la jurisprudencia que aquellas empresas que acostumbran cerrar en fechas tales como Semana Santa y fin de año, puedan otorgar las vacaciones a todos sus empleados, aun cuando haya algunos trabajadores que no hayan cumplido las cincuenta semanas efectivas.

Beneficios adicionales se deben administrar con políticas claras y en función de objetivos estratégicos.

La próxima vez que sienta la tentación de quejarse de alguien, haga una pausa y pregúntese por qué.

En primer lugar, no asuma que tu jefe espera que haga algo cada vez que tiene una idea brillante.

Una estrategia consiste en hacer evidente que está comprometiéndote de nuevo asumiendo un proyecto que está profundamente relacionado con el trabajo de su equipo.