La columna de este mes pretende rescatar el talento costarricense que brilla en el extranjero; que “anota goles” y “hace jugadas maravillosas” para poner en alto el nombre de sus compañías y clientes, y por ende, el de nuestro país.

Los prejuicios intrínsecos pueden encontrarse siempre que se toman decisiones importantes con base en datos. Incluso pudieran existir sesgos a la hora de detectar prejuicios.

La resistencia a tecnologías disruptivas no es inusual. Muchas personas se resistan a la IA debido a su alta expectativa, falta de transparencia y disrupción de los patrones de trabajo con que están familiarizadas.

Más de la mitad de los CIO reconoce que “ayudar en la innovación empresarial” es la expectativa central de la organización para el área de Tecnología de Información (TI).

Las compañías que ofrecen buenos empleos hoy lo hacen combinando la inversión en las personas con elecciones operacionales que incrementan la productividad y contribuciones de los empleados.

Exponer a los empleados a una serie de socios externos puede llevar a más innovación. Sin embargo, pasar demasiado tiempo buscando nuevas ideas fuera de la firma podría afectar el trabajo hecho dentro de la compañía.