Mentor se define en el diccionario como “el consejero o guía de otro”. Es alguien que ayuda a otra persona a aprender algo que de otra manera se le habría dificultado, o no lo habría aprendido del todo.

Los hombres y las mujeres son necesarios en los lugares de trabajo, porque aportan visiones distintas, pero no debemos encasillarlos. Ambos estilos de liderazgo son necesarios y se complementan. No se es mejor líder por ser hombre o por ser mujer.

El debate entorno a la UPAD abre la oportunidad para hacer una reflexión útil para toda empresa que usa datos.

En situaciones éticas o de valores, como el acoso sexual o la igualdad salarial es más fácil demonizar y en algunos casos, despedir a los líderes que impulsan un cambio que enfrentar los probles en sí.

Si los jefes entienden los síntomas de la depresión, podrán anticipar problemas en el desempeño laboral y la clase de ajustes que podría solicitar un empleado.

La recepción de India a Bezos no debería sorprender, fue simplemente una respuesta a lo que los minoristas independientes consideran como una amenaza a su medio de vida. Miles de propietarios de tiendas locales salieron a las calles para protestar por la visita del CEO de Amazon.

Las compañías que tienen más reportes en las líneas de denuncia (filtraciones anónimas) experimentan menos demandas y pagan multas legales más pequeñas.

El juicio se elabora a partir de una realidad limitada –algo visto, información recibida–, para luego filtrarla según la apreciación personal.

Clay, como se le conocía, quería ayudar a las personas a entender el “mecanismo causal” de los problemas, porque hasta que usted entienda lo que causó su problema, la solución tendrá, cuando mucho, un éxito aleatorio.

Algunas compañías fueron un paso más allá, ofrecen un robusto número de programas suplementarios para ayudar a que sus empleados mantengan equilibrio entre vida y trabajo, y mejoren su salud física y mental.

Los profesionales de talento deben ser impulsores del business agility, ya que este nos lleva a crear nuevas formas de dar valor al cliente, a crear nuevas estructuras y nuevos procesos.

la educación actual está especialmente diseñada para preparar a las personas para los empleos presentes –y no para los futuros–, los líderes deberían cuidarse de poner demasiado énfasis en las hojas de vida.

Identificar el cargo que mejor se adapta a su inclinación natural le ayudará a mejorar su rendimiento laboral y a maximizar su potencial profesional.