La computación en la nube con servicio al público, ofrecida por compañías como Amazon Web Services, Microsoft Azure y mi empleador, Google Cloud, sigue siendo vista por muchos como una forma más barata y eficiente para que las compañías almacenen y procesen la información.

Aprendemos mucho de las encuestas incluso cuando las personas no participan. Las personas que no llenan ninguna de nuestras dos encuestas anuales tienen 2,6 veces más probabilidades de irse en los siguientes seis meses.

Las empresas son juzgadas cada vez más sobre la base de sus relaciones con sus trabajadores, sus clientes y sus comunidades, así como el impacto en la sociedad en general.

Evalúe constantemente su lista actual de proyectos para saber de qué más tiene tiempo.

Otras tres universidades estadounidenses ocupan un espacio en los 10 primeros lugares.

El método de Lego Serious Play está basado en investigaciones que muestran que este tipo de aprendizaje práctico produce una comprensión más significativa del mundo y sus posibilidades.

Tras su destitución, John Cryan cobrará unos nueve millones de euros, según las normas internas del principal banco de Alemania.

No esperamos que Amazon diseñe, fabrique y venda tractores agrícolas o motores de avión. La pregunta es: ¿Pueden los nativos digitales desarrollar soluciones basadas en software que absorban valor del hardware industrial? La respuesta es sí, pero no será fácil. Requerirá inversiones para construir nuevas capacidades en compañías de hardware, de software y empresas emergentes.

En términos simples, la zona de confort es aquello que hacemos fácil, que dominamos y controlamos y que por lo tanto no nos requiere mayor esfuerzo, es la zona de lo conocido.

La primera es hacer preguntas; si el sabelotodo se está aferrando a un lado de un problema, puede decirle algo como: “¿Alguna vez ha estado en una situación donde lo contrario era lo cierto?”

Puede descubrir a los jugadores C por su falta de preparación en las tareas o su consistente incapacidad de cumplir fechas de entrega.

Cuando las organizaciones recompensan el éxito en un rol con la promoción a otro, surgen las quejas usuales: el mejor ingeniero no siempre es el mejor gerente de ingeniería.

Las juntas pueden ser clave para impulsar la agenda del equipo u organización. Entonces, ¿cómo asegurarse de que las reuniones de las que sea anfitrión sean productivas y no destructivas?