Cualquiera que sea la razón, ¿qué hace cuando la junta es mucho más grande de lo que esperaba? Intente cambiar el propósito de la reunión para adaptarlo a su tamaño.

Para quienes son millenials o miembros de la generación Z las empresas son las responsables de capacitarlos continuamente para estar preparados para enfrentar los desafíos de la tecnología.

Si las compañías han de vincular las SDG a oportunidades genuinas de negocio, necesitarán ser mucho más selectivas y precisas. Para ello, deberían cambiar su enfoque, pasando de las amplias SDG hacia las más específicas 169 sub-metas que ha definido la ONU, y encuadrar su compromiso en términos de estos resultados más concretos y medibles.

Los pupilos no necesitan ser más jóvenes que usted o tener una cara fresca en la industria. Lo que define a un buen pupilo es que la persona trabaje con efectividad y lealtad para usted, y que ella tenga la habilidad de ayudarlo a expandir sus habilidades y visión del mundo.

Tal vez no pueda cambiar una cultura tóxica usted solo, pero hay algunas medidas que puede tomar para aislarte de sus efectos.

Preguntar implica partir de que la otra persona posee información que yo necesito. Es aquí donde preguntar adquiere un valor sabio y profundo: el de la humildad.

Mantener encubierta una búsqueda ejecutiva puede ser muy difícil. Como el presidente de una firma de búsqueda ejecutiva, hablo tanto con los candidatos potenciales como con las personas que están familiarizadas con su trabajo.

Siendo muy importante la inducción y la construcción de lealtad, necesitamos dedicarle una energía similar a lo que hacemos cuando se van los empleados. Puede ser fácil descartar a las personas que salen, pero hay muchas razones para apreciarlas y respaldarlas.

Cuando hay estrés crónico, se produce fatiga y agotamiento, sin embargo, consideramos que detenernos no nos hará avanzar, cuando en realidad es todo lo contario. El no detenernos influirá directamente en nuestra salud y rendimiento. El problema no es el estrés, el problema es la falta de recuperación.

Su objetivo inicial simplemente es disculparse, así que haga un reconocimiento específico de lo que hizo mal.

Cuando los minoristas hacen o compran apps de RA, estas pueden costar entre $300.000y $30 millones, tan solo por costos de desarrollo. ¿Los consumidores están dispuestos a pagarlos, o preferirían tener menores precios? La respuesta depende de si sus consumidores objetivo adoptan agresivamente la tecnología, si la app mejora su marca y si la compra y uso de su producto es lo suficientemente compleja como para justificar el uso de RA.

Uno de los principales obstáculos que enfrentan muchas compañías es una falta de consciencia respecto a las necesidades de las empleadas que amamantan y los pasos básicos que pueden dar para apoyarlas.

A veces es tentador buscar empleos para los que está muy calificado —incluso en exceso— ya que sabe que son altas sus posibilidades de tener éxito.